我"不"在T公司的日子十二月對於大學教授而言...是一個夢靨.也是一個機會....主要是要寫研究計畫..申請計畫......這個計畫有無通過攸關你明年度的經費.....好像要通過的話..除了計畫要寫得好...也要有些背景.......目前的我只能盡好自己的本份....把計畫好好寫.....至於其他因素...就交由上天保祐啦.......還有十天的時間....可要好好打拼一番..........昨天去吃喜宴...席間聽到T公司的同仁說過完年好多人要離開T公司.....這與今天的報紙報導有不蘑而合....看了這篇報導....要離職者可要三思而後行........................失業率居高不下，工作「悶」了一整年，根據一項調查，七成六上班族興起農曆年後轉職的念頭，比去年還多兩成，且近六成已在找工作。但求職網業者認為，農曆春節前，企業徵才意願不高，年後徵才只是想補缺，顯然就業市場的餅並未變大，民眾轉職前還是要謹慎。yes123求職網在十二月一至十四日進行網路問卷調查，共調查四千兩百名上班族與近六百家企業。雖然六成五的上班族認為工作難找，但已有五成八「騎驢找馬」，一成七「心動還沒行動」，也有八％已找到工作，不想換工作只有一成七。不滿意薪水 想跳槽最重要原因yes123求職網經理洪雪珍表示，若以全國四百萬受僱勞工計算，今年比去年多八十萬人想轉職。而轉職原因，前三名分別是不滿意薪水、埋怨公司制度、公司沒有前景，如果新工作加薪超過六千七百元，上班族一定馬上換工作。調查也發現，農曆年前或年後跳槽，取決於年終獎金多寡，若年終獎金有二．三個月，上班族就會等到獎金到手再換工作；反之，則不會戀棧。而求職者也預估，這波轉職潮約三個月就能找到新工作，比之前調查的六．二個月，少了近半。雖然有九成五企業表示會在第一季徵才，不過，洪雪珍認為，農曆年前徵才的企業只有去年的三分之二，年前徵才是有計畫性，企業準備擴大產能、規模；至於年後多屬「被動性」補缺，由此可見，台灣就業市場的餅並未加大，仍是「一灘死水」。冷鋒來襲.....好想躲在被窩中不想起床..........但為了計畫...還是要克服這寒氣.....明天是冬至...轉眼又要過年啦....時間真的過好快..........可要好好保握時間.............. ：「事必躬親或者佔盡功勞的人，成不了大事。」美國鋼鐵大王 安德魯卡內基.
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